측근 챙기기·전문성 외면 지적에 공직사회 불만서산시 전경[서산]서산시 인사 운영을 둘러싼 논란이 행정직 편중 인사에서 단기 승진 인사 문제로 확산되고 있다. 전문성과 실적보다 행정직 중심의 '측근 챙기기' 인사가 반복되면서 공직사회 내부 불만이 고조되고 있다. 서산시는 그동안 행정직 공무원에게 인사상 혜택이 집중되는 구조적 문제를 안고 있다는 지적을 받아왔다. 최근에는 이러한 행정직 편중 인사가 퇴직 예정자나 특정 직원에게 단기 승진 기회를 제공하는 '보은성 인사'로 이어지며 논란이 더욱 커지고 있다. 실제로 지난해 하반기 퇴직을 1년 앞둔 사무관을 국장으로 승진시킨 뒤 불과 6개월 만에 공로연수에 들어가게 해 공정성 시비를 불렀다. 앞서 2022년 하반기에도 측근 직원에게 6개월짜리 사무관 승진 기회를 부여했으며, 지난해 하반기에는 시의회 소속 팀장을 사무관으로 승진시킨 후 현재 공로연수 중이다. 이들 대부분이 지역 출신 측근이라는 점에서 뒷말도 무성한 상황이다. 특히 전문성이 요구되는 농업·수산·환경·산림 등 핵심 부서까지 행정직 공무원이 독점하면서 실무 혼선과 업무 비효율이 심화되고 있다는 불만이 공직 내부에서 터져 나오고 있다. 사회복지직 등 비행정직 공무원들도 승진 기회에서 소외되고 있다며 목소리를 높이고 있다. 관계자들은 "전문성보다 줄서기, 실적보다 측근 챙기기 인사가 만연해 있다"면서 "조직 운영 전반에 대한 신뢰 회복과 공정한 인사 시스템 마련이 시급하다"는 우려를 나타내고 있다. 현재 서산시는 행정직 중심 인사 관행이 단기 승진 논란으로까지 이어지면서 공직사회 전반에 대한 신뢰 위기를 자초하고 있다는 비판을 받고 있다.측근 챙기기·전문성 외면 지적에 공직사회 불만서산시 전경[서산]서산시 인사 운영을 둘러싼 논란이 행정직 편중 인사에서 단기 승진 인사 문제로 확산되고 있다. 전문성과 실적보다 행정직 중심의 '측근 챙기기' 인사가 반복되면서 공직사회 내부 불만이 고조되고 있다. 서산시는 그동안 행정직 공무원에게 인사상 혜택이 집중되는 구조적 문제를 안고 있다는 지적을 받아왔다. 최근에는 이러한 행정직 편중 인사가 퇴직 예정자나 특정 직원에게 단기 승진 기회를 제공하는 '보은성 인사'로 이어지며 논란이 더욱 커지고 있다. 실제로 지난해 하반기 퇴직을 1년 앞둔 사무관을 국장으로 승진시킨 뒤 불과 6개월 만에 공로연수에 들어가게 해 공정성 시비를 불렀다. 앞서 2022년 하반기에도 측근 직원에게 6개월짜리 사무관 승진 기회를 부여했으며, 지난해 하반기에는 시의회 소속 팀장을 사무관으로 승진시킨 후 현재 공로연수 중이다. 이들 대부분이 지역 출신 측근이라는 점에서 뒷말도 무성한 상황이다. 특히 전문성이 요구되는 농업·수산·환경·산림 등 핵심 부서까지 행정직 공무원이 독점하면서 실무 혼선과 업무 비효율이 심화되고 있다는 불만이 공직 내부에서 터져 나오고 있다. 사회복지직 등 비행정직 공무원들도 승진 기회에서 소외되고 있다며 목소리를 높이고 있다. 관계자들은 "전문성보다 줄서기, 실적보다 측근 챙기기 인사가 만연해 있다"면서 "조직 운영 전반에 대한 신뢰 회복과 공정한 인사 시스템 마련이 시급하다"는 우려를 나타내고 있다. 현재 서산시는 행정직 중심 인사 관행이 단기 승진 논란으로까지 이어지면서 공직사회 전반에 대한 신뢰 위기를 자초하고 있다는 비판을 받고 있다.